A Művészetek Palotája 2011-ben elkészített 5 éves stratégiai tervében foglalt új feladatok és célok hatékony és sikeres megvalósítását segítik elő a vezetőségen belül létrehozott, valamint új feledtmegosztást lehetővé tevő vezetői pozíciók, illetve az ezekhez kapcsolódó, a szervezeti felépítést is átalakító kinevezések és személyi változások.