A hazai foglalkoztatók túl magasnak tartják a minimálbér inflációt meghaladó emelését, mindazonáltal több helyen még a kötelezőnél is nagyobb lesz a bérek növekedése. Ám van, ahol jobban meg kell fogni a pénzt, ezért részmunkaidős és határozott idejű szerződésekkel igyekeznek kordában tartani a költségeket.