A felsőoktatásban tanulók és a pályakezdők munkahelyválasztását ma már közel sem csak
a hagyományos elvárások – fizetés, karrierépítési lehetőség – befolyásolják, hanem a mobileszközök, a közösségi média, illetve az erre építhető mobilizálható, rugalmas munkavégzés elérhetősége is. Emiatt a humánerőforrás-szakmában érdemes
elgondolkodni az eddig használt módszerek átalakításán – áll egy nemzetközi felmérésben.